Tarifvertrag Ärzte 2026: Alle wichtigen Tarifverträge im Überblick – mit aktuellen Gehaltstabelle
- Adrian Dula
- 20. Jan.
- 7 Min. Lesezeit
Aktualisiert: 6. Feb.
Welcher Tarif gilt – und was heißt das 2026 konkret fürs Brutto?
In deutschen Kliniken entscheidet oft der Träger stärker über dein Gehalt als die Fachrichtung. Dieser Überblick zum Tarifvertrag Ärzte 2026 zeigt dir die wichtigsten Tarifwelten – und für öffentliche Arbeitgeber sowie große private Klinikgruppen eine Gehaltstabelle für Ärzte 2026 nach Position und Erfahrungsstufe (Tabellenentgelt/Monatsgrundgehalt). So kannst du in wenigen Minuten einordnen, wo du stehst – und was beim nächsten Wechsel realistisch ist.
Hinweis zu kirchlichen Trägern (Caritas/Diakonie): Viele kirchliche Kliniken arbeiten mit AVR (Arbeitsvertragsrichtlinien). Diese Systematik beleuchten wir in einem separaten Blogartikel – hier tauchen kirchliche AVR nur zur Orientierung auf.
Welche Tarifverträge sind 2026 für Klinikärzt:innen relevant – und wo gelten sie?
Damit du die richtige Tabelle findest, hilft zuerst die Frage: Wer ist der Arbeitgeber? In Deutschland lassen sich die relevanten Tarifwelten grob nach Trägergruppen sortieren:
Öffentliche Arbeitgeber
TV-Ärzte VKA: kommunale Krankenhäuser und Klinikverbünde
TV-Ärzte TdL: vor allem Universitätskliniken (Länder)
Große private Klinikgruppen (eigene Haustarife)
Kirchliche Träger (nur Verweis in diesem Artikel)
AVR Caritas
AVR Diakonie Deutschland (AVR-DD)
Die kirchlichen Richtlinien wie die AVR Caritas und AVR Diakonie sind keine Tarifverträge im klassischen Sinne. Sie basieren nicht auf Tarifverhandlungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern, sondern werden einseitig durch kirchliche Kommissionen festgelegt.
Was du in diesem Artikel bekommst (und was nicht): Die Gehaltstabellen 2026 (Position × Erfahrung/Stufe) findest du hier für VKA, TdL, Helios, Sana und Asklepios. Kirchliche AVR werden separat vertieft.
Was regelt der Tarifvertrag Ärzte 2026 – und was nicht?
Ein Tarifvertrag legt verbindlich fest, welches Grundgehalt zu einer Position und Erfahrungsstufe gehört – plus wichtige Rahmenbedingungen wie Arbeitszeit, Bereitschaftsdienst-Systematik und weitere Vergütungsbestandteile.
Was ein Tarifvertrag nicht automatisch festlegt: individuelle Extras, die je Haus oder Vertrag variieren können – z. B. außertarifliche Zulagen, Funktionszulagen, Umzugspakete oder Bonusmodelle. Gerade bei privaten Trägern lohnt sich deshalb immer der Blick in den konkreten Arbeitsvertrag.
Ärzte Tarifvertrag 2026: Wie lese ich „Position“ und „Erfahrung“ richtig?
Position bedeutet deine tarifliche Rolle im ärztlichen Dienst (typisch: Assistenzarzt/Arzt, Facharzt, Oberarzt, leitend). Erfahrung entspricht meist einer Stufe (z. B. Stufe 1–6) oder – wie bei Helios – Berufsjahren.
Wichtig:
Die Tabellen in diesem Artikel zeigen nur das Brutto-Tabellenentgelt/Monatsgrundgehalt (Vollzeit) – ohne Zuschläge, Dienste/Bereitschaftsdienstvergütung, Rufdienste, Sonderzulagen oder individuelle Zulagen.
Ausnahme:
Bei Sana ist „Entgelt mit SZ“ die ausgewiesene Tabellenvergütung inklusive Strukturzulage. Diese werden in den einzelen Tarfivertrag Artikeln genauer beleuchtet.
TV-Ärzte VKA 2026 – Gehaltstabelle nach Position & Erfahrung
Der TV-Ärzte VKA gilt für Ärzt:innen an kommunalen Krankenhäusern. Die folgenden Werte zeigen das Brutto-Tabellenentgelt pro Monat (Vollzeit) – ohne Zuschläge,
Dienste/Bereitschaftsdienstvergütung, Rufdienste, Sonderzulagen oder individuelle Zulagen.
Gültigkeit (Tabellenstand im Beitrag): bis 31.05.2026 maßgeblich. Wichtig: Ab 01.06.2026 gilt ein neuer Tabellenstand (ungefähr rund +2 %).
Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
Arzt (Assistenzarzt) | 5609,85 | 5927,86 | 6154,97 | 6548,61 | 7018,01 | 7211,07 |
Facharzt | 7404,11 | 8024,9 | 8570 | 8887,98 | 9198,36 | 9508,74 |
Oberarzt | 9274,08 | 9819,15 | 10598,97 | |||
CA-Vertreter | 10909,31 | 11689,17 |
TV-Ärzte TdL 2026 – Gehaltstabelle für Ärzte nach Position & Erfahrung
Der TV-Ärzte TdL gilt vor allem für Ärzt:innen an Universitätskliniken (Länder). Die folgenden Werte zeigen das Brutto-Tabellenentgelt pro Monat bei 40 Wochenstunden – ohne Zuschläge, Dienste/Bereitschaftsdienstvergütung, Rufdienste, Sonderzulagen oder individuelle Zulagen.
Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
Ä1 (Arzt/Assistenzarzt) | 5626,91 | 5945,86 | 6173,67 | 6568,57 | 7039,34 | 7222,97 |
Ä2 (Facharzt) | 7426,63 | 8049,32 | 8596,06 | 8903,3 | 9070,79 | 9302,27 |
Ä3 (Oberarzt) | 9302,27 | 9849,02 | 10631,15 | 10942,53 | ||
Ä4 (Leitender Oberarzt) | 10942,53 | 11724,64 | 12347,33 |
Quelle: TdL – „Anlage B2 Entgelttabelle zum TV-Ärzte (40 Wochenstunden), gültig ab 01.01.2026“ (PDF)
TV-Ärzte Asklepios 2026 – Gehaltstabelle nach Position & Erfahrung
Der TV-Ärzte Asklepios gilt für Ärzt:innen im Geltungsbereich von Asklepios. Die folgenden Werte zeigen das Brutto-Tabellenentgelt pro Monat (Vollzeit) – ohne Zuschläge, Dienste/Bereitschaftsdienstvergütung, Rufdienste, Sonderzulagen oder individuelle Zulagen.
(Asklepios, 01.01.2026–31.12.2026)
Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
Arzt (Assistenzarzt) | 5865 | 6210 | 6450 | 6840 | 7330 | 7520 |
Facharzt | 7735 | 8375 | 8935 | 9270 | 9585 | 9785 |
Oberarzt | 9690 | 10240 | 10750 | |||
CA-Vertreter | 11380 |
TV-Ärzte Sana 2026 – Gehaltstabelle nach Position & Erfahrung
Im Sana-Tarif wird die Tabellenvergütung als Grundentgelt + Strukturzulage (SZ) ausgewiesen. Für den Vergleich zeigt die Tabelle das „Entgelt mit SZ“ (Summe). Alle Werte sind Brutto pro Monat (Vollzeit) – ohne Zuschläge, Dienste/Bereitschaftsdienstvergütung, Rufdienste, Sonderzulagen oder individuelle Zulagen (SZ ist hier Teil der Tabellenvergütung).
Tabelle (Sana, gültig ab 01.02.2026 – Entgelt mit SZ)
Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
Ä1 (Assistenzarzt/Arzt) | 5672 | 5993 | 6224 | 6620 | 7093 | 7222 |
Ä2 (Facharzt) | 7481 | 8109 | 8662 | 8983 | 9477 | 9603 |
Ä3 (Oberarzt) | 9317 | 9922 | 10708 | |||
Ä4 (leitende Funktion/CA-Vertreter) | 11019 | 11810 |
TV-Ärzte Helios 2026 – Gehaltstabelle nach Position & Erfahrung
Der TV-Ärzte Helios (Konzern-TV) gilt für Ärzt:innen in Helios-Kliniken, die unter diesen Tarifbereich fallen.Alle Werte: Brutto pro Monat (Vollzeit) – ohne Zuschläge, Dienste/Bereitschaftsdienstvergütung, Rufdienste, Sonderzulagen oder individuelle Zulagen.
Leselogik bei Helios: Die Tabelle ist nach Berufsjahren aufgebaut. „AT“ = außertariflich.Tabellenstand (relevant für den Großteil von 2026): 01.11.2025–30.09.2026. Hinweis: ab 01.10.2026 gilt ein neuer Tabellenstand (typisch ca. +2 %)
Tabelle (Helios, Berufsjahre 1–8)
Arztgruppe | 1. Jahr | 2. Jahr | 3. Jahr | 4. Jahr | 5. Jahr | 6. Jahr | 7. Jahr | 8. Jahr |
Arzt | 5842,13 | 5991,36 | 6216,61 | 6665,65 | 6889,46 | 7189,33 | 7189,33 | 7189,33 |
Facharzt | 7534,54 | 7609,15 | 7758,32 | 8163,51 | 8387,31 | 8537,96 | 8837,82 | 9212,27 |
Oberarzt | 9616 | 9616 | 9675,94 | 9675,94 | 10045,12 | 10045,12 | 10414,29 | 10414,29 |
Leitender Oberarzt | 11159,16 | AT |
Berufsjahre 9-16
Arztgruppe | 9. Jahr | 10. Jahr | 11. Jahr | 12. Jahr | 13. Jahr | 14. Jahr | 15. Jahr | 16. Jahr |
Arzt | 7189,33 | 7189,33 | 7189,33 | 7189,33 | 7189,33 | 7189,33 | 7189,33 | 7189,33 |
Facharzt | 9286,89 | 9361,49 | 9510,67 | 9586,73 | 9586,73 | 9586,73 | 9586,73 | 9586,73 |
Oberarzt | AT |
Öffentliche Arbeitgeber vs. private Klinikgruppen – worauf du 2026 beim Tarifvergleich achten solltest
Wenn du Gehaltstabellen vergleichst, ist das Tabellenentgelt nur der Startpunkt. Für die Praxis sind meist drei Punkte entscheidend:
Welche Arbeitszeit ist die Basis? Bei TdL ist die Entgelttabelle explizit auf 40 Wochenstunden bezogen. Das kann den Vergleich verzerren, wenn ein anderer Tarif auf einer anderen Wochenarbeitszeit basiert.
Wie schnell steigst du in den Stufen? Stufe steht für tariflich anerkannte Erfahrung – aber Stufenlogik und Stufenlaufzeiten unterscheiden sich je Tarif. Prüfe bei einem Wechsel daher immer, welche Vorerfahrung anerkannt wird und mit welcher Stufe du tatsächlich startest.
Welche Bestandteile stecken schon in der Tabelle – und welche nicht? Bei Sana ist die Tabellenvergütung als „Entgelt mit SZ“ ausgewiesen (Grundentgelt plus Strukturzulage). Für einen fairen Vergleich solltest du wissen, ob du gerade nur Grundentgelt oder bereits einen tariflichen Bestandteil in der Tabelle siehst.
Praxis-Hinweis (typisch ab Facharzt-Niveau): Ab dem Facharzt-Level ist es in vielen Kliniken üblich, einzelne Punkte zusätzlich zum Tarif zu klären – etwa Funktionszulagen, außertarifliche Zulagen, Dienstmodelle oder die Einstufung.
Ärztinnen und Ärzte, die wir im Rahmen der Jobsuche begleiten, profitieren zusätzlich davon, dass wir sie fachkundig bei Gehaltsverhandlungen unterstützen – auf Wunsch auch, indem wir die Verhandlung vollständig übernehmen.
Entscheidungshilfe: Welcher Ärzte Tarifvertrag passt zu deiner Situation?
Welche Position bist du im Tarif? Assistenzarzt, Facharzt, Oberarzt (oder leitend) – die Bezeichnung im Vertrag muss zu deiner Rolle passen.
Welche Stufe ist realistisch – und ist sie geklärt? Einstufung ist einer der häufigsten Hebel. Kläre Anerkennung von Vorerfahrung vor der Unterschrift.
Was ist neben dem Tarif verhandelbar? Gerade ab Facharzt-Level sind Funktions-/AT-Zulagen, Dienstmodelle und Einstufung häufig verhandelbar.
Ärzte Tarifvertrag 2026, richtig einordnen: Entscheidungshilfe zum Tarifvertrag Ärzte
Nutze die Gehaltstabellen im Tarifvertrag Ärzte 2026 als solide Entscheidungsgrundlage – und berücksichtige dabei immer Dienstmodell, Arbeitszeit und individuellen Verhandlungsspielraum. Wichtig: Viele Tarifverträge sehen unterjährige Anpassungen vor. Weitere Änderungen im Laufe des Jahres sind daher realistisch und sollten bei deiner Entscheidung mitgedacht werden.
Dieser Überblick zum Ärzte Tarifvertrag konzentriert sich bewusst auf die Grundgehälter also die tariflichen Monatsbruttogehälter für Assistenzärzte, Fachärzte und Oberärzte. So kannst du aktuelle Arztgehälter vergleichen und realistisch einschätzen, welcher Tarif zu deiner Situation passt.
Empfohlene Gehaltsrechner für Ärzte Tarifvertrag
Der Gehaltsrechner, auf den wir verweisen (Öffentlicher Dienst) , basiert auf öffentlich zugänglichen Daten und deckt speziell öffentliche Tarifverträge für Ärzte ab, wie den TV Ärzte VKA, TV Ärzte TdL sowie kirchliche Tarifverträge wie AVR Caritas und AVR Diakonie ab. Da dieser Rechner keine privaten Tarifverträge berücksichtigt, empfehlen wir zur Orientierung auch die Nutzung eines normalen Brutto-Netto-Rechners, um zumindest ein Gefühl für die Nettobeträge zu bekommen.
Häufige Fragen zum Tarifvertrag Ärzte 2026
Ab wann lohnt sich eine außertarifliche Gehaltsverhandlung?
In der Praxis lohnt sie sich häufig ab Facharzt -Level – besonders, wenn du zusätzliche Verantwortung übernimmst (z. B. Funktionsbereich, Hintergrunddienste, Spezialexpertise) oder wenn der Markt in deiner Region/Fachrichtung angespannt ist. Oft geht es nicht um „Tarif ersetzen“, sondern um Bausteine zusätzlich zum Tarif: Funktionszulagen, AT-Zulagen, bessere Diensteinteilung, garantierte Entwicklungsstufen oder Startbonus. Ein guter Zeitpunkt ist immer, bevor der Vertrag final unterschrieben ist.
Welcher Ärzte Tarif ist 2026 „der beste“?
Einen pauschal besten Ärzte Tarif gibt es selten. Ein Ärzte Tarifvertrag ist 2026 dann „am besten“, wenn er zu deiner Rolle (AA/FA/OA), deinem Dienstmodell und deiner Entwicklung passt – und wenn deine Einstufung (Position und Stufe/Berufsjahr) sauber geregelt ist. Vergleiche immer Position + Erfahrung + Arbeitszeitbasis und prüfe, ob tarifliche Bestandteile (z. B. Strukturzulage) bereits in der Tabelle stecken.
Sind Dienste, Bereitschaftsdienst und Rufdienste in den Tabellen enthalten?
Nein. In diesem Artikel zeigen die Tabellen bewusst nur das Brutto-Tabellenentgelt/Monatsgrundgehalt. Dienste, Zeitzuschläge, Bereitschaftsdienst- und Rufdienstvergütung sowie individuelle Zulagen kommen separat dazu. Wie genau diese Bestandteile je Tarifvertrag funktionieren und wo sich Verhandlungsspielräume ergeben, beleuchten wir zusätzlich in eigenen Detailbeiträgen pro Tarifvertrag.
Warum gibt es 2026 manchmal mehrere Tabellenstände im selben Tarif?
Weil Tarifabschlüsse oft Stichtage innerhalb der Laufzeit enthalten. Dann gilt im Jahresverlauf ein neuer Tabellenstand. Für Angebote ist entscheidend, welcher Stand im Vertrag angewendet wird – besonders, wenn dein Startdatum nah am Stichtag liegt.
Zählen Weiterbildungszeiten und Vorerfahrung für die Stufe?
Häufig ja, aber nicht automatisch. Entscheidend ist, wie dein Arbeitgeber die Erfahrung tariflich einordnet. Genau hier gibt es oft Verhandlungsspielraum: Vor allem beim Wechsel lohnt es sich, die Einstufung und Anerkennung von Vorerfahrung vor Vertragsunterschrift konkret festzuhalten (z. B. schriftlich im Vertrag oder als Zusatzvereinbarung). Die typischen Argumentationslinien und Spielräume erklären wir zusätzlich in den jeweiligen Detailbeiträgen pro Tarifvertrag.
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